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我之前谈到过一个话题,就是在文字起草过程中,如果真的到了要“没话找话”的时候,有一个秘诀叫做“话不够,哲学凑”。在这里我提到“讲哲学”...
在机关里工作,除了要避免说“冷话、狠话和反话”之外,还要注意避免说以下几类话。
第一,不要说抱怨的话。现在的机关公务员的工作量相当...
在职场上,几乎每个追求职场进步的人,都想当主要领导,因为,当了主要领导,就会有许多优势,就会有主导权、有决策权、指挥权、调度权、监督权和处...
很多人关心这个,正好说说。只谈实操,不纠结于文件规定。
体制内人员调动的规律是:领导就是不想动,也会被经常调动;而员工就是想动,也只能在...
我们都知道,同事是天然的竞争对手,在彼此没有利益冲突的时候,大家都相对安好,一旦遇有利益冲突,谁也不会为了成全别人而放弃自己。
所以,任...
记得刚被提拔为部门主管那会儿,领导为了增进班子成员之间的感情,经常在周末组局,喊大家聚一聚,一方面是为了加深彼此的了解,让大家都更熟悉一...
1.听别人说话,不要只听别人表面上的意思,还要思考别人为什么这样说,以及别人这样说的目的是什么。当你看不清楚、想不明白的时候,只要从利害...
1.工作要好好干,但也要及时向领导汇报,因为领导大多都很忙,你不主动汇报,领导根本就不知道你干了什么。要知道,汇报的主要作用,不仅在于凡事都...
习惯性拖延正在悄悄拖垮你
这些场景,你是不是很熟悉?闹铃响了,关了再睡一会儿吧,结果上班迟到;要出发才开始打包行李,到了机场发现忘带重要...
建议一:坦然看待提拔晋升。
在体制内工作,影响提拔晋升的因素有很多,人力所能追求的比较有限。
一方面,干好工作还是非常必要的,毕竟这...
很多文友会问,各个单位都有文字工作者,那么,如何判断一个人是否具有文字敢为的潜力,或是如何判断一个人是否是真正的“笔杆子”呢?
其实,一...
无论哪种职场,都有个奇怪的二八现象,工作分配不均衡,有的人忙得要死,有的人闲得要命。领导还偏偏特别喜欢支使那些忙碌的员工,不断给他们加压...
1.好的目标不能沾沾自喜、故步自封,而要乘势而上、持续领先、实现领跑;差的目标不要自卑气馁、甘于躺平,而要分析原因、制定措施、迎头赶上...
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