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我们之前说过,写材料,实质是研究工作问题的过程。
工作问题有很多,其中,最重要的问题是:"为什么"。
为什么,解决的是工作动机问题。...
不要一听到红线,就战战巍巍地担心这个,害怕那个。
听我的,党内法规怎么规定,老老实实遵守,明确要求不能做的,就坚决不要做。
在这个框架...
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,领导干部正职到副职的任职年限,不管怎么看,都是3年,怎么可能是1年,就算破格,也不该破格得那么厉害。...
一个人的职场成功,50%取决于知识和技能,50%取决于沟通交流,这个比例放在体制内可能后者更高。
有的朋友日常生活中就不太会与人打交道,一见...
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不管是职场,还是关系,当价值和利益共存的时候,大家都会续茶;而当环境变迁或形势不在的时候,都会默认人走茶凉,直至彼此再有共图,或者需要合...
时间增值
时间是最公平的,因为它每天给任何人的都是24小时;但时间也是最不公平的,因为每个人24小时的价值并不相同。当有的人...
在材料堆中摸爬滚打,我们难免要接触各种各样的数字材料。各种年报、季报、总结、情况介绍、领导讲话、调研报告等,不用数据的情况并不多见...
一、怎么学习公文
(一)了解公文本质
首先要弄清楚什么是公文?公文的全称是公务文书,是一种应用文体,从定义上面来讲,公文是指机关团体、...
体制内,如果本年度不犯错误,90%以上的干部年度考核都是称职以上档次。考核称职的公务员:累计两年晋升一个工资档次,累计五年对应级别范围内...
因为社会没有给年轻人留下试错的机会,年轻人一旦在体制外遇到点挫折,就不得不拼尽全力的弥补错误,代价可能是一生时间。
而体制内就不一...
在一次为机关干部授课互动中,有的学员提出了“如何看待与领导走得近的人提拔快的问题”,在现实的工作中确实存在此现象,为此做了一些思考,谈...
职场中,按照工作运行规则,下属向领导汇报自己的想法,阐述自己的意见和建议,作为领导者的态度,直接影响着员工的积极性,因此,领导者必须理性地去...
汇报工作是门学问。有的人,能力很强,但是汇报工作时却眉毛胡子一把抓,辞不达意,逻辑混乱,不注意先后顺序,最后吃力不讨好,给领导留下了不好的印...
在职场中,在事业上要做出一番成就,需要有良好的人脉关系作保证,那么处好单位的人际关系有着极其重要的意义。
一、尽职尽责赢得信赖...
作为一个多次被”老干部”“坑”的过来人,老白强烈建议体制内的年轻人不要和单位里的”老干部”走太近。这里的太近不是说老死不相往来,该...
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人性的特点,就是喜欢听好听的话,而不是那些所谓的真话或者实话。
我们想讲真话或实话之前,一定要充分考虑到对方的接纳度,如果对方接纳度...
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1. “三强化”构筑“三堡垒”推进非公和社会组织党组织有效覆盖强化教育管理,筑牢思想堡垒。强化组织建设,建强战斗堡垒。强化作用发挥,夯...
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