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年轻干部的“年轻”,不只是一个年龄问题,更多的是一个成熟的问题。因为经历简单,眼界就相对狭窄和目光就相对短浅,这是成长过程中不可或缺的...
说实话,我和你一样反感层层加码,但这就是体制工作的现实。
俗话说得好,存在即合理。某些现象之所以一直存在,或者久久未能改变,不是说就一...
体制内躺平这个话题,之所以经久不衰,是因为它的背后,涉及到一个很重要的命题。
那就是,人活这一辈子,究竟为了什么。
刚进体制的年轻人...
我发现一个现象:一些年轻干部活得太纠结了。
用网上的一个流行语来说:
就是既要……又要……。
既想被提拔,又不想吃苦。
既想...
年轻干部的成长需要不断突破习惯的瓶颈。固然,年轻干部工作经历比较简单,按理说没有太多不好的习惯,其实不然。一个人的习惯是在接受教育、...
如何取得领导的认可,我最大的感受是:送到手中的礼,不如办到心里的文。后者的优点我理了一下,最少有这么三条:
一是领导的政绩要靠办文来体...
你再努力,如果跟领导没关系,凭什么提拔你啊!
01
这才是提拔晋升的逻辑
能力强就能获得提拔吗?非也。工作好就能获得提拔吗?亦非也。...
01
关于工作安排
好领导:
这段时间大家都不容易,阳了的人在家里难受还要照顾家人。还没阳的,则要承担比平时更大的工作量。
这样...
问题谁都会遇到,但处理方式的不同,却把人分成了不同的样子。
处理问题,不仅需要诚心善心,更需要为人处事的具体方法。纵观职场,那些牛人和...
年轻干部不输在起跑线上的毕竟是少数。原因有二:一是论资排辈和先来后到,来得晚,往往要比早来的迟一些时间才有机会提拔;二是竞争的存在,“僧...
机遇对每个人来说都很重要。重要到一旦与机遇擦肩而过都能悔青了肠子。
都说机遇可遇不可求,其实,这是一种很悲观的说法。如果不可求,那...
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