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提拔快的人，打死也不会告诉别人的“适当法则”：1.有能力适当露一手；2.有脾气适当发一下；3.有关系适当亮一亮
职场上，凡事要把握好一个“度”，太张扬高调，容易引起别人嫉妒；太过隐藏实力低调，容易被别人当成软弱，经常被欺负。无论是张扬还是低调，大多领... -
领导心腹打死也不告诉别人，在领导面前千万别干这些事：1.耍小聪明；2.告别人状；3.唯唯诺诺；4.作风不正
职场中，有些人之所以能成为领导“心腹”，在于他们为人处世十分得体，知道哪些事该做，哪些事不该做，尤其有“四件事”，打死也不会告诉别人千万... -
政府办公厅主任在组工干部业务培训班上的业务辅导：如何改材料
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被“借调”10余年，公务员身份变成了参公
我是2002年参加高考，当时成绩比较理想，因姨父在市教育局当科长，他建议我父母让我读个师范类专业，将来出来好找工作，或者说去学校教书家里还... -
交流研讨：发展新质生产力要避免10个误区
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提拔快的人，除了维护好主要领导，打死也不说还要维护好的“四个人”：1.分管领导；2.要好朋友；3.办公室主任；4.能量大的亲戚；
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市委办主任教你如何“办事”，万字长文良心出品
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领导心腹打死也不会告诉别人，要想赢得主要领导认可，就要念好“慢”字经：1.靠近要慢；2.执行要慢；3.能力展现要慢；4.送礼要慢
职场中，要想有所作为，能否赢得主要领导认可，成为其心腹至关重要。为了进入领导“心腹圈”，有的人火急火燎，主打一张“快”牌，结果事与愿违，碰... -
提拔慢的人，往往犯的几个致命错误：1.平日里“独”；2.业务上“菜”；3.骨子里“贪”
职场中，有人提拔飞速，而有人却慢如蜗牛，十多年原地不动，几十年还是科员一枚。之所以如此，有客观的无奈，但大多还与主观犯的“三个致命错误”... -
单位里，处处被主要领导针对，主要因为：1.听到下属私下指责；2.公开撕破脸；3.不把领导当回事儿；4.分管领导得罪主要领导
单位里，要想进步除了干好本职工作，还要维护好与主要领导关系，能得到主要领导肯定、认可、赏识，前途会一片大好。反之，处处被主要领导针对、... -
想当好党委办公室主任，需要“有”什么？
党委办公室主任岗位特殊、责任重大。笔者体会，当好党委办公室主任要在实践中坚持“六有”。
1.有政治忠诚的清醒
习近平总书记对新时代... -
与领导相处，不是姿态越低越好
在单位中，避免不了要与领导相处。
但与领导相处是门学问，有的人短短时间就能得到领导的青睐，而有的人长期相处，与领导的关系却不温不火，甚... -
想得到主要领导认可，最好不要做的几件事：1.随便送礼；2.随意承诺；3.乱出主意；4.唯唯诺诺
职场中，能得到主要领导认可，不仅有地位，而且进步也快。那么，怎样才能得到主要领导认可呢？是困扰很多人的一个问题，这里面的确有很多学问，很多... -
多挨几次批评，就知道怎么办了
领导批评，在职场上，这种情况太常见了。领导批评了，关键是接下来怎么办？事非经过不知难，没有经历过领导批评的，不会理解那种如芒在背的感受，没... -
单位里，“烂在肚子里”也不能说的“三件事”：1.自己“底牌”；2.领导“私密事”……
在职场上，乱说话是一大忌。有人管不住自己的嘴，该说的不说，不该说的却乱说，结果祸从口出，耽误了自己前途。而有的人活得十分通透，有些事就是... -
单位里，爬得快的人有三个共同特征：1.找一个“靠山”。2.拉一帮“兄弟”3.干出一番业绩。
体制内工作，人人都想进步，人人都想提拔，但结果却是有人爬得快，几乎到点就提，春风得意；而有的人却爬得慢，十几年了也不动一动，挪一挪，十分焦虑。... -
退休职场老人奉劝大家：千万别再干“四件事”：1.热心肠2.嚼舌根3.不留痕4.讲义气，不然必吃“大亏”
职场中，很多“坑”经历了才明白，很多“亏”吃过了才后悔，但当自己真正搞明白、弄清楚之后，已经错过了进步的最佳时机，剩下的只有悔恨，只能追... -
职场混得好的人，打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”：1.不送，2.不顶撞，3.不唯唯诺诺，4.敢说
职场混得怎么样，关键看你与主要领导关系如何。如果与主要领导打得火热，即使能力一般，但被主要领导认可，划入“亲信圈”，必定混得风生水起；如... -
秘书长：做好党办工作的几点体会
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如何做好机关政务信息报送工作
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