在职场，被提拔了，要求发言时该怎么说？我们大家所熟知的表达公式是：感谢+谦虚+希望+表态。
公式虽是这样，但具体说的时候，因为场合、面对对象不同，里面大有讲究，一不小心就可能得罪人。特别是，当现场既有领导又有下属时，怎么表达才能让领导点赞下属满意？
1.感谢对象要全而不能偏
好话、别人感恩感谢的话，谁都爱听。可如果，在所有人都在的现场，发言者只感谢某个人或某部分人，那“被排除”的那部分人势必觉得面子上过不去，觉得原来对你的帮助、支持在你眼里不过如此，会觉得你在“卸磨杀驴”。
这样的“感谢”发言，会得罪人。
比如，有的人提拔后，大会上这样表达感谢：感谢A处长一直以来对我的关心照顾，特别是这次提拔中对我的全力推荐与支持，让我甚是感动。
这个发言有几点不妥：你只感谢A处长，那其他领导没支持你？你只感谢领导，那下属没支持你工作？顾此失彼、厚此薄彼，会让那些支持你的人心寒啊。
此外，在程序上，提拔是组织意志，不是个人意志，你将“A处长力挺你提拔”讲出来，是不是等于在告诉他人“你的提拔是A处长一个人说了算”、“你跟A处长之间是不是有什么交易”？
所以说，“感谢”部分不能只感谢某个或某部分人，而应“都顾及到”。比如可以这样表达：感谢组织对我的关心培养，让我获得了这次提拔。同时也非常感谢单位的同事们特别是我们部门的兄弟姐妹，你们在工作中给了我莫大的支持与帮助……。
这部分，话不在多，但各类对象一定要顾及到。
2.谦虚可有但不是重点
都说“谦虚使人进步”，当得到提拔、获得表扬时，很多人常说的话是“哪里哪里”、“我就是个打酱油的”、“运气好而已”、“侥幸获得提拔”。
这些话，放到私底下说可以，你就这么一说，别人也就那么一听，一般不会有什么不好的影响。
可是如果到了大会上、面向单位全体人员，你还是这么“讲究”、这么“谦虚”，那就是你的不对了。
首先，提拔晋升肯定会有竞争，是几家欢喜几家愁的事情。你谦虚，是不是在告诉别人你“德不配位”？听到这些，那些被你“挤下去”、“竞争下去”的人会更加气愤，认为领导识人用人能力很差，竟然将不如自己的人给提拔了；
那些被你“挤下去”、“竞争下去”的人会觉得自己被侮辱，觉得你这是在告诉他们“你没怎么努力就将他们竞争下去了”、“他们啥都不是”……。相当于，你在他们伤口上撒盐。
其次，你说自己能力差、德不配位，然后领导将你给提拔了，是在告诉别人“单位选人用人风气不好、导向不明”？
再一个，过于谦虚，在单位其他人眼里，会觉得你很虚伪，不值得交往。
所以说，面对提拔，不要过度谦虚、甚至可以不要谦虚，相反应该“秀实力”、讲自己提拔是名正言顺、顺理成章的事情。不然，对你、对别人，都不好。
比如可以这样表达：我在XXX等岗位历练了X年，在XX级别任职X年，经历过XXX等几位领导的悉心栽培，带领部门同事取得了XXX等荣誉，德能勤绩廉各方面有目共睹，我相信能胜任好新岗位要求。
3.“希望”部分很关键
领导把人提拔上来，为的是给自己分忧、帮自己干事。
如果说“感谢”、“谦虚”是场面话，大家都听多听腻了的话，那么，“希望”部分就是进入工作的“职场语言”了。也是在向领导、同事表明你已经进入新岗位工作状态，准备给领导分忧带领下属一起奋斗了。
一百句奉承、场面话，抵不过一两句真心、说到人心坎里的话。这点上，“希望”部分就能发挥这样一个作用。
“希望”部分直接的表述是：希望领导、同事们一如既往支持我工作，给予我帮助。
但这样表述整体上平平淡淡，缺乏吸引力，可以以退为进的方式表达，先说自己的不足、担忧、顾虑，再抛出诉求，请求得到支持帮助：
面对XXX岗位的新要求，我诚惶诚恐，在思维眼界、格局站位、能力水平等方面还有不小差距，希望……。
先“扮演”弱者，将自己的担心，再提出请求，更能拉近跟听众的距离，让他们从心里接受、接纳，并愿意按你说的来给你提供帮助……。
4.“表态”更多在于“态”
所谓“新人新气象”，这一部分，不是布置工作、汇报工作，更多是展示一个“新气象”，表达你将带来“新气象”的“态”。
对领导，你要展示能履好职、带好队伍、创造成绩的“态”，才能让领导点赞；对下属，你要顾及他们的所思所盼，展示能和他们共同奋斗、共同创造美好生活的“态”，才能让下属满意。
比如：新的岗位，我一定在专、精、新上下功夫，一是抓好一支队伍……；二是完成两个目标……；三是实现三个跨越……。
5.总结及范例
总之，提拔后的发言，要想让领导点赞、下属满意，关键要顾及到这两个群体的情感、情绪，围绕他们的关心关注点发言。
“感谢”部分要全而不是偏，“谦虚”部分要更多讲到自己的能力水平，“希望”部分要善于“示弱”、拉近距离，“表态”部分要展示工作思路和方向……。整体上，发言应言辞诚恳、真情流露。
范例：这次能获得提拔，首先得感谢组织，是你们这么多年来对我的不懈培养教育，让我从一个XXX成长为XXX；其次我得感谢我的同事特别是XXX部门的兄弟姐妹们，是你们，在工作中给予了我莫大的支持和帮助，每次，看到你们加班加点、忘我工作，我更多是感动……（既感谢了领导，也感谢了同事、下属，感谢面面俱到，让人愿意听、听了舒服）。
同时，我想感谢我自己（“谦虚”部分），这些年，我坚持边工作边学习提升自我，克服了XXX等困难，带领团队取得了XXX等荣誉。这个过程，我吃了常人所没吃过的苦，同时能力素质也得到了大幅提升……（讲到自己的付出、实至名归，同时也是在告诉大家“领导提拔我是因为他们懂得识人用人”，相当于是在侧面夸赞领导，同时也顾及到了同事的情绪）。
面对新岗位，我诚惶诚恐，特别是在XXX等方面担心自己眼界、能力不够，恳请领导、同事能一如既往支持我工作，我感激不尽（表达诉求，拉近与听众的距离）。
今后工作中，我将努力加强学习，当好“班长”、带好队伍，团结他人，具体在以下几方面奋力实现突破：一是抓好一支队伍……；二是完成两个目标……；三是实现三个跨越……（有思路有方法，让领导点赞；讲到了下属的利益诉求点，让下属满意）。
