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中层干部如何派活？就按这10条！
以下几条，是在分配任务过程中，必不可少的步骤。
1、说明目的
我们都知道，工作是个系统工程，每一件事，可以分为小目标和大目标。小目标... -
为什么公务员考试只招一级主任科员以下职位？
《公务员录用规定》
本规定适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。
就是说，公务员考试并不能直接报... -
副科实职和三级主任科员该如何选择？
如果现在有一个副科实职和一个三级主任科员的机会摆在前面，该如何选择？
副科实职是一种领导职务，三级主任科员是一种职级，两者同属于副科... -
争取提拔的人，才是这个时代最勇敢的人
有朋友可能会疑惑，追求提拔晋升，乃是人的本性，这个还需要特别提出寄望么？
在解释这个问题之前，先说一个新的现象，那就是现在结婚率越来越低... -
从三个方面客观分析体制内各个部门的忙与闲，有意见的小伙伴看过来
前两天推送了体制内最忙的五个部门和体制内最清闲的六个部门，小伙伴们纷纷表示可能以偏概全，各有各的观点和看法，下面老白从三个纬度来比较... -
如果你在体制内打拼，这4个为人处世的建议你必须要知道
做一名成年人，身处体制之内，必须要多加小心，多加注意。毕竟体制内有很多的规则，当然还有不少潜规则，我们想要在体制之内有所发展，就必须要遵守... -
与领导相处，这些思维一定要明白！
在职场上，最难处理的关系，就是上下级关系。
要想跟领导相处融洽，既需要端正的工作态度，也需要适宜的方法技巧。光会干活，并不见得会赢得赏... -
如何对待领导批评
工作中，有时因自己的失误以及其他原因，得到领导的批评，作为下属应当认真对待。
一是认真听。领导的批评教育，大部分是由于自己工作原因而... -
提拔快的人，档案都有什么特征？
提拔特别快的干部，他们的档案都有什么特征？如果按照他们档案中的做法，是不是一样可以获得更多的提拔机会？
如果真的可以学习优秀干部的做... -
如何尽快提高青年人的业务素质
对于如何提高刚入职青年的业务素质，是每个管理者重要课题。
一、让他们知道该干什么
对于刚刚走出校门许多入职的青年人的来说，一切... -
为什么晋升四级调研员那么难？
为什么晋升四级调研员那么难？
四级调研员晋升的条件，不要求学历，不要求下一级任职经历，甚至对年龄也没有具体要求。
那为什么晋升起来... -
为什么大家都怕“推材料”？
“推材料”应该是一个专有名词。
指的是：一些单位和部门，在起草重要公文时，习惯由某一负责同志牵头，组织若干人员，对成型的某一过程稿进行... -
干部提拔，如何向领导自荐？
这段时间，有好几位小伙伴找到我，让我和他一起研究如何引导一把手的选人用人想法。
今天，我也和大家复盘，如何主动施加影响，引导一把手决策... -
超强处世“潜规则”合集，终身受用！
01
人性的特点，就是喜欢听好听的话，而不是那些所谓的真话或者实话。
我们想讲真话或实话之前，一定要充分考虑到对方的接纳度，如果对方接纳度... -
细数体制内老干部的七宗罪，我们要远离单位里这三种老干部，小心这些坑！
作为一个多次被”老干部”“坑”的过来人，老白强烈建议体制内的年轻人不要和单位里的”老干部”走太近。这里的太近不是说老死不相往来，该...
