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工作落实汇报这样写，领导才满意
汇报工作的情况是身在职场的我们，都无法避免的事情。工作内容及完成情况，要让上级全面、准确、客观、真实地了解到，就需要一个完善的工作落... -
干部提拔，跟一把手关系不好怎么办？
有朋友问：
在单位里，一把手一直不待见我。我看不到提拔的希望，应该怎么办？
今天就来谈谈这个话题。
在一个单位里，一把手不待见你，对... -
领导交代自己不熟悉领域材料怎么撰写
撰写讲话稿看似“年年花开都相似”，其实“花开年年都不同”。有时，领导会冷不丁给你安排一个你从未涉及的领域。在我们毫不知情的情况下，怎... -
机关里的那些禁忌（5）
在机关工作中，有一类人是属于领导和同事们都比较烦的人，这种人属于天生的“社会活动家”，特别热衷给人办事，脑子不在工作上或者不全在工作上... -
体制内职务与职级并行的误区
新的职务与职级并行已经运行将近四年的时间，从运行情况来看，给许多人造成了许多的误区。现在简要分析一下，供体制内的人参考一下。
一是... -
帮助下级起好步
下级工作和成长进步需要领导的指导和指点，尤其是下级起步的时候，这样下级可以少走很多弯路。下级的这种需求，领导应该给予满足，也能够给予满... -
体制内的借调乱象
借调，主要是指党政机关、事业单位根据工作需要，将下属单位人员暂时借调到本部门工作的一种人事管理方式。
借调有利于优化人力资源配置... -
体制内，社交障碍怎么办？
平时，会有朋友这样问：
处室里我和处长有矛盾，对于一些工作上的事情，不知道怎么和他沟通，咋办？
我见到领导，不知道怎么开口和领导说话。我... -
不要动不动就去找领导
找领导，一定是有事，一定是有特别重要的事情，一般情况下自己能处理的事情，不要动不动就去找领导。
这一条，可以说是职场上不成文的一条规则... -
体制内评聘职称能卷到什么程度
职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。职称级别一般分为正高级、副高级、中级、初... -
在体制内，真正的不倒翁，都有这四个软实力
在体制内工作，并不是工作干得越多越好，真正决定你的实力的，往往是自身的素质和水平。
如果管理不好自己，付出再多的心血，职场生活也不会顺... -
在体制内，如何才能过得“轻松”？
01不关心跟自己无关的工作
跟你没有关系的工作，要一问三不知，不要热心肠，不要老想着帮别人解决问题。
热心肠有时候会更受欢迎，但是要... -
经常给领导写材料的人为什么提拔的比较快？
今天分享我写材料过程中的5点心得体会：
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1、写材料要转化成能提升自己能力的载体
我一直提倡学写材料，是因为大家可... -
在机关单位写五年以上材料是什么体验？
写材料是体制内工作中最苦逼的一种，没有之一。本人高考语文将近140（满分150），这么多年下来，看到材料都已经快吐了……1、不要试图从百度之... -
别信草根在体制内没什么机会的鬼话，自己努力比什么都重要
很多人都说普通家庭出身的草根不适合进入体制内，因为没背景、没人脉、没关系，很难在体制内获得快速提升。但是，我身边倒是真有一个没关系、... -
在体制内工作一定不能触碰的四条红线
在体制内工作，很多人都觉得很累，尤其是年轻人，在岗位上不停地奋斗着。其实，体制内工作也并不是我们想象中的那么可怕，只要自己把握好“度”，把... -
新时代领导干部应如何提高“七种能力”？
今年是全面贯彻落实党的二十大精神、以中国式现代化引领**现代化建设的开局起步之年。但是不管是什么年，对于我们年轻干部来说，都是... -
干部提拔，靠谱是核心竞争力
干部提拔，第一条逻辑就是，领导选人首先判断这个人是否靠谱。
因为现在大环境已经完全不同，靠吹的天花乱坠上位已经难以为继。
领导不... -
如何理解职场处事“三段论”
在现实的职场里，如何对待职场中发生的一切事情，就像与一老友聊天得知的”存在就是合理的，一切皆有原因，没有应该不应该的”三段论一样，综合地... -
机关里的那些禁忌（3）
今天再说一条机关里工作的禁忌，那就是“乱嚼舌”。
“乱嚼舌”的人，大概在哪里都有，在哪里也不受欢迎，机关里当然也不例外。实际上，在机关...
