服务热线
4001-123-456
自定义文字
| 首页/栏目/内容头部广告位（手机） |
-
还在这样给领导表忠心？太LOW了吧
笔者常常在思考，领导对部属是很难做到全面认知的，我们老说“日久见人心”，但往往让我们展示自己的时间并不多，而恰恰是在这些不多的时间里，如果我们不会展示或...
-
职场上遇到这四类心机婊，这三个办法教你怎样应对，遇到就别手软
在职场中，什么样的人都有可能遇到。你的同事可能上一秒还与你谈笑风生，下一秒就能在领导面前搬弄是非。在职场中，有时我们会遇到这样一类人：看上去人畜无害，实...
-
“解剖麻雀”式调研如何更深入？
“解剖麻雀”是一种调研工作方法，具体是指通过典型剖析、以小见大、以点带面，从中找出事物的规律。结合一次围绕专项产业的“解剖麻雀”式调研，谈几点体会。...
-
“三忌三宜”，调研访谈这样做
访谈是调研人员必须掌握的基本技能，也是一种艺术，获取信息的可靠性在很大程度上取决于调研人员的访谈能力。善于访谈，才能让受访者围绕调研主题畅所欲言，获取...
-
机构改革，及干部提拔的动议信息
机构改革工作正紧锣密鼓地推进中。 有朋友问我：“地方什么时候冻结编制？” 我说：“其他地区我没有确切消息。我所工作的地区，据了解现在已经冻结编制，无法启动...
-
话说机关里的公务员：自律是最重要的品德
接着上次品德的话题继续说，今天说说品德养成的核心是什么。 在我看来，所有品德在养成过程中最重要的是两个字：“自律”。 在机关中工作，各种规矩很多。作为在...
-
体制内工作需要的几种能力
一、沟通协调能力 为什么把这个放在第一位，因为体制内工作，需要部门相互配合完成的工作太多了，沟通协调能力就是这其中的关键。上案例： A部门上报了一篇汇报《...
-
体制内，提拔晋升的三个赶超途径
体制内的人，和社会上的不同，社会上的人主要是搞钱至上，而体制内的人重中之重就是往上爬，获得更高的职务和平台。 体制内，尤其是职务职级并行后，晋升之路更加拥挤...
-
职场中怎么把握“低头拉车”与“抬头看路”
近期有青年干部工作岗位发生变动，咨询到新岗位后，是“低头拉车”还是要“抬头看路”。其实，二者不是对立的，各有其深刻的寓意，又是相互统一的。 一、“低头拉...
-
别在说为什么领导不重视能力强的人了？
那么为什么有些人明明能力很强，就是得不到领导的重用呢？领导们似乎看不到他们的存在，永远也不把他们作为重点来培养。按理来说，能力强的人肯定会被重用，因为他...
-
六条处事技巧，让你混出新高度！
真心重要，但方法和技巧也重要。 混迹职场，那就要有“混职场”的手段和样子。努力工作可以吗，当然可以，毕竟干好工作是一切的前提；独善其身可以吗，当然不可以，毕竟...
-
体制内，必须学会释放你的强者气息！
近日单位有提拔名额，我也有幸积极参与其中，有几点感受与大家分享： 1.别不好意思。 机会不是等来的，而是靠自己争取来的，只有你去争取才有可能获得你想要的东西...
-
让“材料汪”最抓狂的十句话，句句炸毛！
1
“你可是咱单位的‘笔杆子’呀！”
估计道行不深的“傻白甜”，听到这句话后，一定会心里美滋滋的，可能还会有几分飘飘然，但材料界的“老笔杆”们听到这话，一定会... -
体制内，四十而不惑，这些官场潜规则你们都懂吗？
1.体制内，年过四十，能升迁的已经升迁，没有升迁的几率已然渺茫，纵然心有不甘，也已经为时已晚，有心无力，空留遗憾了。
2.体制内，年过四十，变得理性冷静，不再抱非分之想... -
调查研究要用好三面“镜”
调查研究是党办人的看家本领。对于如何提高调研工作水平，个人体会，可以用好三面“镜”。 01用好“望远镜”，破解调研选题难 做好调查研究，选准题目是前提。...
-
都开始做调研方案了吧？分享10个防止调查研究失真走样的方法
调查研究是一项各行各业的普遍性的活动，不局限于某个领域，也是科学性、客观性、理论性和实践性都很强的一项工作。越重视调查研究，越客观真... -
机构改革，冻编前的提拔机会
最近，有一位朋友问我：
“体制内，我和妻子在同一个大单位，分别在不同处室。妻子工作能力强，近两年工作成绩有目共睹。
最近，她的处室有一... -
善待自己，从这三件事做起
1、保重好自己的身体 有人说，家人健康是福气，自己健康是责任，人这一辈子，没了健康，就是徒劳。
工作再忙，也要记得吃饭；事情再多，也不要... -
研究生和公务员哪个含金量高？现阶段来说公务员是最佳，你会怎么选？
随着社会的发展，我国教育水平也不断提高，现今本科以上学历的人群在社会中随处可见。
正是由于本科学历的大学生们一抓一大把，招聘岗位的人... -
话说机关里的公务员：千万别学着当“社会人”
有些机关里的年轻人，年纪轻轻就沾染上社会上的一些“流气”“痞气”“社会气”，这是机关工作的一大忌讳，万万要不得。
为什么要专门把这...
