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巧妇巧为无米之炊——文稿框架的魅力
写稿子的同志可能普遍都有一个苦恼，就是缺基础资料。文稿工作的特性就是“急”，任务来得急。要么基础资料收不上来，要么收上来发现质量不高... -
体制内，和领导提个人诉求，要把好三道关
和领导提个人诉求，需要仔细琢磨，得讲究天时地利人和，得充分考虑各方因素，做足功课。
这一场谈话，需要我们站在上帝视角去通盘分析，找到当前... -
提拔科长，是不是需要先任副科长？
对于这个问题，有两种答案，有的说需要，有的说不需要。两个人都没错，关键是看干部所在的单位级别。
一、对于省级以上单位
别说不需要担... -
办公室主任具备的“五大能力”
今天，结合自己工作经历，给大家分享一下个人认知世界里干好办公室主任应该具备“五种能力”，即吃得了苦、受得了委屈、扛得住压力、接得住“... -
职场晋升需要那些工作能力？
进入职场的人，总想着通过自己的努力，快速的得到晋升，以体现人生的价值，那么需要那些工作能力呢?
一、工作胜任能力
无论从事何种工作，... -
干部提拔，务必沟通
“如果你一直提拔不上，还是得找领导沟通。只有找领导沟通，才能打破信息不对称。”
在单位里，我们发现不少这样的人：活都是他干的，苦都是... -
为什么要劝基层公务员不轻易放弃遴选之路
一、越往上工作越能宏观抓，没那么累。
在基层，干久了，大多数人会忍不住思考，当初费那么费老劲考进来是为了什么，拿着卖白菜钱，操着卖白粉的... -
二级主任科员重用为科长好，还是晋升一级主任科员好？
最近一位朋友问：“自己是二级主任科员，以后自己是重用为科长好，还是晋升一级主任科员好？”我不知道该怎么回答他。
这个问题就好像才刚刚... -
体制内如何看待岗位选择与调整
进入体制内的人，基本的想法就是能够谋得一个心仪的岗位，特别是晋升比较快的岗位，从而达到快速晋升的目标。那么体制内，如何看待每个人的岗位... -
体制内，需要注意的10个工作细节（上）
1.遇到困难，及时向领导寻求帮助。
当你在工作中遇到难以解决的问题时，千万不要硬扛，一拖再拖，这时候及时向领导寻求帮助才是上策。因为相... -
干部提拔，务必关注领导
在单位里，很多人认为提拔靠关系，并且建立关系，要通过拍马屁、请客吃饭来实现。
然而，如果你问他们，领导最近关心什么，你发现他们答不上来。... -
在职场上，一定要明白的10条“潜规则”！
01
既要踏实干好工作，也要适当做好宣传。比如，领导让你牵头负责一项工作，那你就可以借助碰头会或微信群等载体和手段，对工作进行宣传和造... -
中层领导干部要具备那六种能力
一名优秀的中层领导干部，承载着组织的信任，下属的依靠，其责任不言而喻，因此要具备以下六种能力。
一、贯彻决策能力。作为中层干部要充分... -
让自己在职场更有竞争力的“六大核心要素”
进入职场，每个人都希望自己快速掌握成功之道，让自己强大起来，那么何为让自己拥有更强竞争力的“六大核心要素”呢？
一、坚定地自信
自... -
为什么开会必须给领导准备发言稿?
我知道，问出这样问题的人，实在是“苦写材料久矣”！估计同感者也不少。
领导要讲话、发言，当然就得有稿子，不是每个人都有脱稿的本事。...
